Pay peanuts, get monkeys.

Hay un dicho anglosajón que dice que "si pagas cacahuetes, consigues monos". O en otras palabras, la calidad de los recursos humanos de una organización depende de la calidad de las políticas de recursos humanos.

Leo una interesante noticia en Intereconomía titulada: Sanidad alteró las pruebas del MIR para colar a médicos extranjeros sin convalidación, donde puede leerse:

Un total de 27 médicos dominicanos llegados a España entre 2008 y 2010 ejercen como facultativos en distintos centros de salud de Murcia, Cuenca y Alicante sin poseer la titulación de Medicina Familiar Comunitaria ni haber superado el examen de MIR (Médico Interno Residente). Tampoco presentaron su título universitario extranjero para ser homologado por el Ministerio de Educación español, tal y como exige la vigente ley para poder desempeñar un puesto de medicina general en el régimen general de la Seguridad Social. La Policía no descarta que alguno de estos supuestos títulos universitarios pudiera ser falso.

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En una declaración prestada ante la Policía en calidad de testigo por Elvira García Arias, jefe de servicio de Gestión de Formación Sanitaria Especializada del Ministerio de Sanidad y Política Social, al ser preguntada por el motivo por el cual “en la convocatoria de 2008 (enero 2009) del ministerio hubo solicitantes extranjeros no residentes a los que se adjudicaron plazas que no les correspondían, excediendo por ello el número de plazas fijadas para estos extranjeros (cupo)”, contestó que lo que ocurrió es que “se permitió cambiar la situación administrativa de los ciudadanos extranjeros afectados por el cupo hasta la fecha de la asignación de las plazas”.

Otra de las preguntas que a este respecto formuló la Policía a Elvira García Arias fue en el sentido de que “si ese cambio de situación administrativa estaba permitida en la convocatoria y por qué”, la funcionaria contestó que “no estaba expresamente permitida, pero que se hizo una interpretación abierta de la norma para evitar el mal mayor que para el sistema nacional de salud hubiera supuesto que se quedaran alrededor de 300 o más plazas sin adjudicar”.


Lo que no cuenta la noticia es que esas 300 plazas para las que es necesario hacer "chanchullos" son probablemente plazas de medicina de familia. Durante dos años quedaron plazas vacantes (hasta un 10% de las plazas). Esa situación es sin duda inadmisible para el sistema sanitario público español, que usa a los residentes de medicina de familia como mano de obra barata que cubre los servicios de urgencias de los hospitales. Por supuesto una vez terminas la especialidad y ya no eres "barato", te ofrecen contratos basura y condiciones de trabajo penosas que hacen que mucha gente abandone la especialidad (entre otros yo mismo).

Luego nos dirán que faltan médicos de familia, que necesitamos "reinventar" la sanidad, que si el reto de las enfermedades crónicas....

Lo que falta ahora, con la crisis, es dinero. Y lo que ha faltado durante los últimos 20 años es decencia en los departamentos de recursos humanos de nuestros servicios sanitarios. Si tuvieran un poco de vergüenza ajena dimintirían todos en masa por incompetentes. Pero no pidamos peras al olmo.