La farsa de la "plataforma de eventuales de Atención Primaria en Madrid"

Resulta interesante la dinámica de la "Plataforma de eventuales de Atención Primaria en Madrid" en los ultimos meses.

A raiz de la incorporación en las nuevas plazas de los médicos de familia que obtuvieron plaza en la última oposición (hace varios años ya) y de los traslados de profesionales con plaza, algunos médicos de familia y enfermeras de primaria que estaban ocuando esas plazas con contratos de suplencias ven peligrar su puesto de trabajo.

Como consecuencia de esto dicha plataforma reivindicativa empieza a tener más actividad y más miembros se unen a su plataforma de Facebook.

El sistema de contratación actual en la atención primaria de la Comunidad de Madrid es un desastre absoluto. No solo se tiene a un importante segmento de profesionales trabajando con contratos inestables de apenas 5 días o un par de semanas, sino que esa situación puede durar 5 o 10 años en el tiempo. Suficiente como para destruir cualquier posibilidad de hacer una carrera profesional seria en la sanidad pública madrileña como médico o enfermera de atención primaria.

Pero el verdadero problema en mi opinión es que los contratos más o menos buenos (y cuando hablo de buenos me refiero a un contrato de suplente, sin derecho alguno, pero de larga evolución... tipo baja por maternidad o prejubilaciones) se dan A DEDO desde los distintos centros de saludo o generencias de área, sin criterio objetivo alguno (salvo que tuvieras la suerte de pasar por allí y le caigas bien a la persona encargada de elegir al afortunado). Se incumple con ello la propia normativa de la Consejería de Sanidad que insiste en que las plazas deben otorgarse a través de una bolsa de trabajo centralizada que barema a los profesionales según ciertos criterios más o menos objetivos.

Lo cierto es que la bolsa de trabajo, al menos en cuanto a médicos se refiere no funciona, y los distintos centros y gerencias de área proponen a los médicos de familia que ellos consideran, de una forma muy poco transparente (y por tanto vulnerable a corruptelas).

El problema de los traslados e incorporaciones de los médicos titulares ha logrado tener cierta relevancia en prensa lo que hubiese dado la oportunidad de poner en la misma mesa a la consejería de sanidad, los sindicatos y los jóvenes médicos de familia para tratar de buscar soluciones razonables al desastre del sistema de contratación.

Seguro que la consejería estaría encantada de encontrar un marco razonable de contratación, si los sindicatos no ponen demasiadas trabas. Además los jóvenes médicos de familia realmente comprometidos con su especialidad y con la idea de que la estabilidad en el puesto del médico de familia es buena no solo para el profesional sino para los pacientes podrían colaborar para construir definitivamente un sistema más justo y racional, que premie el mérito incentivando la excelencia profesional y no el llevar bandejas de pasteles a los centros de salud donde te dan algún contratillo (cosa más común de lo que pudiera pensarse en un principio y aceptado con más naturalidad que las invitaciones de la industria farmaceútica, aunque sus motivaciones sean esencialmente las mismas: "caer bien para venderse mejor").

Sin embargo la oportunidad de oro a vuelto a perderse. ¿Y por qué?. Porque al final cada uno de los profesionales se ha centrado en salvar su propio culo.

Los suplentes que tenían una plaza (otorgada a dedo por casualidad o vaya usted a saber) que no había salido a oposición, se han preocupado exclusivamente por saber si su plaza iba a ser afectada y por saber cuando les renovaban el contrato.

Los que tenían una plaza afectada por las nuevas incorporacioens de titulares, se han preocupado por negociar en una mesa con los sindicatos de tal manera que se cree una "lista VIP" exclusivamente para ellos de modo que en navidades se les asegure una nueva plaza en el sistema. Los que tienen muchos cursos se han quejado de que no cuenten los cursos, y los que tienen más experiencia que cursos se han quejado de que los créditos por cursos son un engaño y quieren que solo se cuente la experiencia.

Los que ya no trabajamos en el sistema madrileño de la salud porque nos hartamos hace tiempo de las condiciones y hemos sabido/podido encontrar otras alternativas laborales (en España o fuera de España) observamos con curiosidad el fenómeno, pero si señalamos la injusticia del modelo (que es evidente a poco que no estés directamente implicado) nos dicen que "nadie nos ha dado vela en este entierro".

¿Y los ahora R4 de medicina de familia que sufrirán el caótico sistema de contratación que se supone la "plataforma de eventuales de AP en Madrid" pretendía resolver?... supongo que se estarán dejando medio sueldo en bandejas de pasteles y saladitos.

Como para irse a la guerra con esta tropa....